ストレスチェック・組織診断：

社員のストレス状態について多角的な判定を行います。不調者がいた場合には早目の相談受診を推奨して悪化を防ぐとともに、組織診断によって職場環境に対する予防対策を提案します。

上司や、人事・管理者からの相談に応じます。体調を崩しがちな社員にどう対応すればよいのか、部下からこんな相談を受けたが対処方法に困っているなど、職場内で生じている問題の解決策を一緒に考えます。

休職中の社員のサポート、休職者を抱えている上司のサポートを行います。状況に応じて、産業医や人事・管理者とも提携しながら、復職後も長期的なサポートを行います。将来的には、職場復帰プログラムサービスの提供を目指しています。